Az idősgondozás felkarolása: A tehetséges, szenvedélyes nők következő generációja

Ritkán szánunk időt arra, hogy ezen elmélkedjünk, de a jövőben sokunknak segítségre lesz szüksége, amint elhatalmasodik a testi fogyatékosság, krónikus betegség, gyengeség vagy demencia.

Ugyanakkor a szomorú valóság az, hogy nem biztos, hogy elegendő széles és jól képzett egészségügyi munkaerővel foglalkozunk. Ez magában foglal mindenkit a közvetlen gondozóktól (például az otthoni egészségügyi segítőktől) a geriáterekig.



2030-ra további 3,5 millió egészségügyi szakemberre és közvetlen gondozást végző dolgozóra lesz szükség. 2050-re a hosszú távú gondozást igénylő amerikaiak száma várhatóan több mint kétszeresére nő – a 2000-es 13 millióról 27 millióra.

Ez nagyrészt a nők problémája is: az Egyesült Államok Egészségügyi és Humánszolgáltatási Minisztériumának „A Profile of Older Americans, 2015” című jelentése szerint a 75 éves vagy idősebb nők közel fele egyedül él. A nem intézményesített idősek között több mint kétszer annyi nő él egyedül, mint férfi.

Hatással, helyileg

Ez indította el helyi közösségi kezdeményezésünket, Korbarát Teaneck , hogy kezdjünk foglalkozni azzal a kérdéssel, hogyan lehet helyi szinten jobb szociális, rekreációs és egészségügyi támogatást nyújtani az idősek számára – akik közül sokan elszigetelten élnek és rosszul vannak ellátva.

Röviden, volt-e mód arra, hogy mi legyünk az a változás, amit látni akarunk, amikor az idősgondozásról van szó?

Úgy döntöttünk, hogy 2018-ban négyhetes fizetett nyári gyakorlatot hozunk létre középiskolások és felső tagozatosok számára, hogy megmutassuk nekik a geriátria területén belüli változatos karrierlehetőségeket, valamint az idősebb felnőttekkel való munka megelégedettségét és kreativitását.

A program gyorsan összeállt, bizonyítva az Egészségügyi és Szociális Elköteleződési Munkacsoportunk egy kis munkacsoportjának elhivatottságát.

2018 márciusában kezdtünk el dolgozni a program tervein, tananyagán, ütemezésén és logisztikán. Nem sokkal ezután egy kis családi alapítványtól pályáztunk és kaptunk támogatást az ösztöndíjak és a program költségeinek kifizetésére.

Áprilisban kidolgoztuk az alkalmazást a diákok számára, és széles körben meghirdettük a programot a helyi és a közösségi médián keresztül. Felvettük a kapcsolatot Bergen megye összes pályaorientációs tanácsadójával minden olyan középiskolában, ahová Teaneck lakosai jártak.

Több mint kéttucatnyi pályázat érkezett hozzánk. Májusban áttekintettük őket, elvégeztük azt a nehéz munkát, hogy egy nagyon lenyűgöző területet egy tucatnyi diákra szűkítettünk, hogy személyesen interjúvoljanak meg, és négy fiatal nőt választottunk gyakornokunknak (valamint két helyettesnek).

Robusztus tanterv, mozgalmas hónap

Az Age Friendly Teaneck célja a Career Exploration Internship létrehozása során az volt, hogy dinamikus tantervet, valós tapasztalatokat és személyes kapcsolatokat ötvezzen a geriátriai szociális munka, a geriátriai wellness, a technológia, az otthoni gondozás, a rekreáció területén. , étkeztetés, lakhatás, idősügyi jog és üzletvezetés.

Segíteni akartunk továbbá az idős lakossággal kapcsolatos sztereotípiák, félelmek és tévhitek lerombolásában, valamint arra ösztönözni a gyakornokokat, hogy felismerjék, az egészség több, mint orvosi probléma.

Segíteni akartunk nekik abban, hogy megértsék és kommunikáljanak az idősekkel, mint emberekkel, és együttérzőbbé váljanak az idősek kihívásaival kapcsolatban.

A négy hét alatt a gyakornokok úgy osztották be idejüket, hogy elsősorban a Munkacsoportunk három tagjával dolgoztak: az egyik a közösségünkben megfizethető független és támogatott életviteli fejlesztéseket birtokol és üzemeltet; az egyik megyei szintű szociális szolgáltató szervezetet vezet; és az egyik otthoni egészségügyi ügynökséget vezet.

Az ütemterv tartalmazta a heti informális találkozókat és kérdezz-feleleteket különféle idősgondozó szakemberekkel, látogatásokat az önálló életvitelhez, a segítő életvitelhez és az idősek otthoni fejlesztéseihez, valamint a Holy Name Medical Centerhez, valamint az otthoni egészségügyi asszisztensek oktatására használt videotréningen való részvételt. .

Hetente egyszer, a „Médiahétfőn” releváns filmeket néztem (plMég mindig Alice) a gyakornokokkal, és a szűrést követő beszélgetéseket vezetett.

Amit a gyakornokok tanultak

A négy fiatal nő a program során végig lenyűgözött minket komolyságukkal, nyitottságukkal az idősekkel kapcsolatos kérdések további megismerésére, valamint arra, hogy változtatni akarnak a világon.

A gyakorlat utáni értékelésükben ezek voltak azok a dolgok, amelyekről elmondták, hogy a hetek előrehaladtával tanultak:

  • A személyiségek nem változnak egyszerűen azért, mert az emberek idősebbek.
  • Az idős emberek történetei meghallgatásának értéke.
  • A társaság fontossága az idősek jólétének elősegítésében.
  • A magány és az elszigeteltség negatív hatásai az idősek körében.
  • Az idősekkel közös tevékenységek élvezete, legyen szó olvasásról vagy táncról.
  • Gyakorlati gondozási tippek, amelyektől elvárják, hogy hasznosak legyenek, amikor szüleiknek vagy nagyszüleiknek szükségük van rá.
  • Értéke a számukra ismeretlen szakmák megismerésének, valamint a szakemberekkel való találkozásnak és a kapcsolatok fenntartásának.

A szakmai gyakorlat emellett segített ezeknek a fiatal nőknek elgondolkodni a jövőbeli karrierlehetőségekről, és megerősítette legalább két gyakornok elhatározását, hogy egészségügyi karriert folytasson.

Amit tanultunk

Mindent összevetve ez a program nagyon sikeres volt, és azt tervezzük, hogy 2019-ben is meg fogjuk csinálni. Már van egy olyan előnyünk, ami 2018-ban még nem volt: gyakornokaink készen állnak arra, hogy más csoportok nagyköveteiként vagy leendő 2019-es gyakornokaink legyenek. .

Azért osztom meg a történetünket, mert tudom, hogy ez a fajta program más közösségekben is megismételhető. Arra szeretnélek bátorítani, hogy gondolkodj el azon, hogyan tudnál élen járni a saját közösségedben.

Még ha nincs is szponzora egy „korosztálybarát” kezdeményezés, minden bizonnyal vannak más szociális vagy egészségügyi csoportok, amelyek vezető szervezetei lehetnek.

Nem is kell hozzá sok pénz. Ha nem lettünk volna olyan szerencsések, hogy jóváhagytak volna egy kis támogatást, tudom, hogy az ösztöndíjak és a program költségeinek fedezésére magánúton is előteremthettük volna a finanszírozást.

tudsz tudjon meg többet a gyakorlatról honlapunkon , és felveheti velem a kapcsolatot bármilyen kérdésével kapcsolatban, hogy miként indíthat el hasonló programot. De megosztok néhány dolgot, amit az út során tanultunk:

  • Győződjön meg arról, hogy egy kis, elkötelezett csoporttal dolgozik, hogy végigvigye a folyamatot és irányítsa a szakmai gyakorlatot, ami munkaigényes a szponzorok számára. Szerezzen bejelentkezést olyan szakemberektől és/vagy helyi támogatott életviteli és egészségügyi intézményektől, akik gyakornoki látogatásokat tudnak fogadni.
  • Bármennyire is érettek ezek a fiatalok, még mindig kellő mennyiségű útmutatásra van szükségük. Legyen konkrét az utasításaiban és az elvárásaiban.
  • Amennyire lehetséges, gondoskodjon konkrét feladatokról és felelősségekről, például meghatározott időpontokról a gyakornokok számára, hogy segítsenek az időseknek a technológiában (telefonok, táblagépek, számítógépek).
  • A legjobb idők: amikor a gyakornokoknak lehetőségük nyílt arra, hogy különféle körülmények között közvetlenül érintkezzenek az idősekkel. Ez kihívás lehet, figyelembe véve a HIPAA adatvédelmi szabályokat.

Arra is bátorítalak, hogy szponzoráljon egy geriátriai karrierkutatási gyakorlatot, mert a fiatalokkal való munka óriási érték és óriási öröm. Gyakornokaink – csodálatosak, elkötelezettek, empatikusak és nyitottak – megadták nekünk a szükséges, váratlan reménysugárt a jövőre nézve.

Mit gondol egy ilyen program elindításáról a közösségében? Szerinted sokak számára hasznos lenne? Milyen egyéb módszerekre gondolhat, amelyekkel felvilágosíthatja a fiatalokat a társadalomban betöltött szerepükről, ahogy nagyszüleik és szüleik generációja idősebb lesz? Kérjük, ossza meg gondolatait az alábbi megjegyzésekben.